Noul program de vize al Chinei, menit să atragă talente străine din domeniul tehnologiei, demarează săptămâna aceasta și ar spori șansele Beijingului în rivalitatea geopolitică cu Washingtonul, întrucât noua politică a SUA în materie de vize îi determină pe potențialii solicitanți să caute alternative.
„Simbolismul este puternic: în timp ce SUA ridică bariere, China le reduce”, a precizat Matt Mauntel, avocat specializat în imigrație din Iowa, referindu-se la noua categorie de vize a Chinei, care va fi lansată miercuri.
Viza K, anunțată în august, se adresează tinerilor absolvenți străini din domeniul științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii (STEM), potrivit Reuters. Permite intrarea, șederea și angajarea fără o ofertă de muncă, ceea ce ar putea fi atractiv pentru cei care caută alternative la oportunitățile din SUA.
Administrația Trump a impus o taxă de 100.000 de dolari pe an pentru vizele de muncă H-1B, utilizate pe scară largă de companiile de tehnologie pentru a angaja lucrători străini calificați.
„Statele Unite s-au împușcat singure în picior în ceea ce privește vizele H-1B, iar momentul este perfect pentru viza K a Chinei”, subliniază Michael Feller, strateg șef la Geopolitical Strategy.
Alte țări, printre care Coreea de Sud, Germania și Noua Zeelandă, relaxează și ele regulile privind vizele pentru a atrage străini calificați.
Spre deosebire de viza K, H-1B necesită sponsorizarea unui angajator și este supusă unui sistem de loterie, cu 85.000 de locuri disponibile anual. Noua taxă de 100.000 de dolari ar putea descuraja și mai mult solicitanții care aplică pentru prima dată. India a fost de departe cel mai mare beneficiar de vize H-1B anul trecut, reprezentând 71% dintre lucrătorii aprobați.
Recrutarea de talente a Chinei s-a concentrat în mod tradițional pe oamenii de știință născuți în țară care trăiesc în străinătate și pe chinezii din diaspora.
Eforturile recente includ subvenții pentru achiziționarea de locuințe și bonusuri la semnarea contractelor de până la 5 milioane de yuani (702.200 dolari).
Marile companii de tehnologie angajează cetățeni străini deoarece aceștia posedă competențe speciale, De asemenea, îi păstrează pentru a îndeplini sarcini în domenii în care SUA se confruntă cu o penurie de forță de muncă.