Angajații români, tratați cu dispreț de companiile străineFoarte multe multinaționale, în special din domeniul telecomunicațiilor, îți plătesc angajații cu salariul minim pe economie și foarte aproape de acesta. În plus, legislația care prevede majorarea salariului minim după doi ani de la angajare este aplicată de aceste companii cu un plus la salariu de 10-20 de lei, atrage atenția Cristiana Matei, președintele Alianței Sindicatelor din Tehnologia Informațiilor și Comunicații ANTIC. În ce privește o companie unde acționar majoritar este Orange România, 56% dintre angajați au salariul minim, spun sindicaliștii.
Ședința de conciliere de la ITM București dintre Sindicatul Liber din Telecomunicații (SLTC) și angajatorul NextGen Communications, unde acționar majoritar este Orange Romania SA, a fost un eșec. Sindicaliștii spun că s-a observat clar discrepanța profundă dintre discursul public al marilor companii și realitatea pe care o trăiesc salariații lor.
”Deși ne aflăm într-o țară cu salariul minim printre cele mai mici din UE, iar inflația a afectat profund puterea de cumpărare a lucrătorilor, reprezentanții NextGen au refuzat să acorde o majorare salarială minimă și creșterea valorii tichetului de masă la 40 de lei, deși aceasta este deja o practică uzuală în alte companii din același sector. Am constatat cu tristețe că Legea dialogului social nr. 367/2022 rămâne un instrument frumos doar pe hârtie, dar golit de conținut în practică, atunci când angajatorul refuză cu obstinație orice formă reală de negociere. Am acordat un termen scurt suplimentar, în speranța că angajatorul va reveni cu o ofertă concretă pentru salariații care, în proporție de 56% sunt plătiți cu salariul minim, iar restul au venituri doar marginal mai mari”, se arată într-un comunicat al Sindicatul Liber din Telecomunicații (SLTC). Sindicaliștii consideră că este inacceptabil ca angajați care lucrează în aceeași clădire cu alți colegi din Grupul Orange, pe aceleași platforme și cu aceleași responsabilități, să fie tratați ca o forță de muncă inferioară, fără recunoaștere și fără respect.
Directivă europeană, doar de formă
SLTC transmite că este momentul ca NextGen Communications și acționarul majoritar Orange Romania SA să își reconfigureze atitudinea și să trateze salariații din România cu același respect și aceleași standarde de bunăstare precum pe colegii lor din alte țări europene.
”Reamintim că există o directivă europeană care prevede ca 80% dintre salariați să fie acoperiți de un contract colectiv de muncă. România este departe de acest obiectiv, iar comportamentul unor angajatori contribuie activ la această stagnare”, susține SLTC. Directiva nu merge mai departe să spună și ce se întâmplă atunci când contractul colectiv de muncă este încălcat, așa cum se întâmplă în România în ultima perioadă, în tot mai multe domenii de activitate.
”Fenomenul este foarte extins la multinaționale, chiar vom publica, în curând, un studiu cu acoperirea salariului minim în marile companii de telecomunicații în România. Potrivit legislației actuale, toate companiile din România sunt obligate ca, după doi ani de zile de la angajare, să majoreze salariul minim. Odată cu mărirea salariului minim pe economie, marea majoritate a companiilor cresc cu 10-20 de lei și aceea este mărirea după doi ani de vechime. Și în tot se negociază, dacă lucrezi sâmbăta și duminica îți dau în plus 10 lei. Legea este atât de permisivă încât nu există sancțiuni, nu sunt obligate companiile private să te plătească dublu pentru că lucrezi sâmbăta sau duminica. Totul este negociabil, ceea ce înseamnă că te pot plăti cu 1 leu. Și asta pentru că salariații sunt captivi, de aceea și pensiile sunt atât de mici. În economia românească, peste 35% dintre oameni sunt plătiți cu salariul minim sau foarte aproape de salariul minim”, ne-a declarat Cristiana Matei, președintele Alianței Sindicatelor din Tehnologia Informațiilor și Comunicații ANTIC.
Au renunțat la aproape toate revendicările
Negocierile sindicaliștilor cu NextGen Communications se desfășoară de un an de zile și tot de atât timp li se spune același lucru, că nu sunt bani, că le merge prost etc, deși au o cifră de afaceri de aproape 20 milioane de euro cu 438 angajați.
”Noi am avut mult mai multe cerințe, însă am renunțat la ele și am rămas doar cu majorarea salariului și a bonurilor de masă, pentru că salariații au obosit și vor ca măcar să primească ceva. Salariații sunt, în general, șantajați, mai ales cei care sunt în zonele de provincie, unde nu se prea găsesc locuri de muncă, așa că nu au unde să plece și îndură. Eu cred că ne ajunge, că de 35 de ani tot ne plecăm capul”, ne-a mai precizat președintele Alianței Sindicatelor din Tehnologia Informațiilor și Comunicații ANTIC, Cristiana Matei. Potrivit datelor de la Ministerul Finanțelor, NextGen Communications a avut în 2023 o cifră de afaceri de aproape 20 milioane de euro, dar a declarat pierderi de peste un milion de euro. După ce în 2019, 2020 și 2021 a avut profit, compania, cu obiect de activitate de telecomunicații prin rețele cu cablu, a început, din 2022, să declare pierderi.
Ma mir ca cineva scri despre asta! De când a apărut știrea ca patronul trebuie sa-i mărească salariul angajatului după 2 ani am știut ca asa vor face mărirea cu 10 sau 20lei! Acum în 2025 soția după 20 ani lucrați în croitorie la aceași firma are salariul de 4050lei brut!
Colonia o tara sclavagista. Fiecare este sclavul cuiva. Uitati-va la asa zisii politicieni si nu numai. Este vreunul de capul lui?
Pai și ce ați vrea mai? Fără să le iau apărarea marilor corporații, că nu sunt ale mele. Majoritatea care sunt pe salariul minim habar nu au să facă ceva, oameni neinstruiți, fara studii și fara calificare. 12 clase și bacul nu înseamnă că ști să faci ceva. Cine cunoaște o meserie își cunoaște valoarea, cine nu, să zică bogdaproste până învață să facă ceva.