De ce oamenii acceptă să devină „lucrători bumerang”

În ultima vreme, pe LinkedIn și nu numai, a existat o mare vâlvă în jurul conceptelor de „demisie în liniște” și „concediere în liniște”, iar o altă expresie legată de muncă începe să își facă loc.

În condițiile în care multe companii se luptă să angajeze personal potrivit și în urma tulburărilor provocate de pandemia de coronavirus, așa-numiții „angajați bumerang” intră în centrul atenției.

Sunt persoane care părăsesc un loc de muncă pentru un altul, înainte de a se întoarce din nou la angajatorul inițial.

Analiza unui set global de date de la platforma de analiză a resurselor umane Visier a arătat că aproximativ o treime dintre angajații externi sunt angajați bumerang.

Raportul Boomerang Workers al Visier s-a bazat pe date care conțin 15 milioane de înregistrări ale angajaților din peste 15.000 de companii la nivel global.

În timp ce în trecut exista un anumit stigmat în jurul conceptului de a te întoarce într-un loc pe care l-ai părăsit anterior, experții în recrutare spun că acest concept de boomerang worker nu este cu siguranță un motiv de rușine.

În multe cazuri, există avantaje mari atât pentru lucrător, cât și pentru angajator.

În primul rând, companiile caută să reangajeze oamenii de care s-au debarasat din diferite motive – cel mai adesea este vorba de o strategie de economisire păguboasă.

În al doilea rând, văd că un personal calificat este apreciat în companiile rivale.

Și mai important, piața muncii se confruntă cu o penurie severă de specialiști, ceea ce înseamnă că întreprinderile se luptă să angajeze talente și, prin urmare, caută să reangajeze foști angajați de calitate.

Potrivit studiului Visier, lucrătorii bumerang câștigă în medie cu 25% mai mult când se întorc la fostul loc de muncă.