Deși se află în fruntea clasamentului țărilor în care este bine să trăiești, Finlanda se luptă să recruteze oameni care să vină să se stabilească și să lucreze pe teritoriul său.
Finlanda este afectată de îmbătrânirea demografică și se confruntă cu una dintre cele mai importante penurii de forță de muncă din Europa.
Țara nordică are deja 4 seniori peste 65 de ani pentru fiecare 10 persoane de pe piața muncii, iar acest raport va crește până în 2030, plasându-l înaintea tuturor țărilor din lume, cu excepția Japoniei.
Experții din Helsinki estimează că Finlanda are nevoie de peste 30.000 de lucrători străini anual. Se caută profesioniști în domeniul sănătății, metalurgiei industriei IT și serviciilor publice.
În mare parte, acești lucrători sunt recrutați din Spania, Slovacia, Rusia, India sau Filipine.
Problema este că o bună parte din angajații sosiți în Finlanda părăsesc țara după câteva luni din cauza climei dure și a greutății de a se adapta la complicata limbă finlandeză.
Le Matin dă exemplul unei firme de tehnologie din Helsinki, care a reușit să angajeze în jur de 2.000 de persoane în șase luni doar după ce a anunțat că limba de lucru este engleza.
Confruntate cu cea mai mare penurie de muncitori calificați din țările OECD, unele start-up-uri finlandeze au decis să facă echipă pentru a recruta străini, spune Shaun Rudden, directorul companiei de livrare a meselor Wolt.
În ceea ce-l privește pe primarul din Helsinki, Jan Vapaavuori, acesta a mobilizat firme de comunicare pentru a îmbunătăți atractivitatea și notorietatea orașului său.