Birourile de familie sunt pe cale să crească într-un ritm rapid, pe măsură ce ultra-bogații se luptă să găsească oameni care să le gestioneze averile.
În 2024 existau 8030 de birouri de familie la nivel global, care gestionau active în valoare de 3,1 trilioane de dolari, conform statisticilor recente ale Deloitte.
Până în 2030, se preconizează că numărul acestor birouri va crește la 10720, cu active în administrare în valoare de 5,4 trilioane de dolari, relatează CNBC.
Potricit raportului North America Family Office al RBC și Campden Wealth, publicat în septembrie anul trecut, un număr semnificativ de birouri de familie au raportat că angajarea personalului reprezintă o „mare provocare”. Același lucru este valabil și în Europa.
Între timp, birourile de familie din centrele patrimoniale asiatice, cum ar fi Singapore, se orientează către automatizarea fluxurilor de lucru și externalizare din cauza lipsei de angajați calificați.
Mai presus de toate, încrederea este criteriul în alegerea unui administrator potrivit. ”De multe ori nu cel mai bun candidat este angajat, ci persoana în care se are îndredere”, a precizat Tobias Prestel, director general al Prestel and Partner Family Office Conferences. „Dacă deții 500 de milioane de dolari, în cine te încrezi? Cui îi dai cheia la tot? Nu este o decizie ușoară”
”Unele birouri de familie au tendința de a pune un accent foarte mare pe factorul încredere în detrimentul altor criterii”, subliniază Reto Jauch, partener la SZ&J.
Iris Xu, fondatoarea firmei de contabilitate și servicii corporative Jenga, susține că puțini candidați sunt dispuși să combine roluri precum cel de director de investiții cu cel de director financiar. Tinerii nu sunt atrași deoarece percep contabilitatea drept o „slujbă de pensionare”.
Birourile de familie pot părea „riscante” pentru potențialii angajați, având în vedere structura lor relativ informală, liniile de raportare neclare și progresul în carieră nedefinit.
Dar cei bogați își intensifică eforturile pentru a găsi talentele pe care le doresc. Și, uneori, plătesc o primă salarială „trust delta” de 190 000 de dolari pe an pentru asistenți executivi.
Birourile de familie europene măresc pachetele de compensare, oferind bonusuri și alte stimulente, cum ar fi o parte din profiturile din gestionarea investițiilor, se arată într-un raport separat realizat de Campden Wealth și HSBC.