De la Seattle la Silicon Valley și până la Austin, o nouă realitate sumbră se instalează în peisajul tehnologic: se sfârșește epoca miliardelor câștigate din vânzări și de creștere continuă a prețurilor acțiunilor.
În locul ei, se conturează o eră a așteptărilor modeste, marcată de o încetinire a reducerilor de personal și a recrutărilor, de proiecții de creștere scăzute și de planuri de expansiune blocate. Această stare de rău afectează moralul angajaților, influențează capacitatea industriei de a atrage talente și are implicații mai largi pentru economie și inovație.
Ilustrațiile unui nou mediu de afaceri apar zilnic pe fondul unei recesiuni economice prelungite, al unui război crunt în Europa, al creșterii ratelor dobânzilor, al inflației și al unei pandemii globale care se află în al treilea an.
Nume mari din Big Tech lansează zilnic vești proaste. Aplicația de social media Snap a redus estimările privind vânzările și profitul pe 23 mai și a declarat că va încetini recrutările. A doua zi, Lyft Inc. a spus că va aduce mai puțini oameni și va căuta alte reduceri de costuri. Câteva zile mai târziu, Microsoft Corp a frânat angajările în mai multe divizii importante, iar Instacart Inc. a anunțat că va reduce planurile de angajare pentru a reduce costurile înainte de o ofertă publică inițială planificată.
Tesla trebuie să își reducă forța de muncă salariată cu 10% și să oprească angajările în întreaga lume. Bursa de criptomonede Coinbase Global va prelungi înghețarea angajărilor și va anula mai multe oferte de muncă acceptate, invocând condițiile de piață.
Amazon are prea mulți angajați și prea mult spațiu de depozitare, iar afacerea sa este rapid afectată de costul inflației în creștere. Meta Platforms, compania mamă a Facebook, reduce angajările și cheltuielile – la fel și Twitter.
Teama și nesiguranța s-au instalat în Silicon Valley
Această schimbare este cu siguranță șocantă pentru o industrie care părea odată indestructibilă, protejând lucrătorii și investitorii de volatilitatea economiei în general.
„Nu mai sunt pariuri sigure”, a declarat Tom Forte, analist la DA Davidson, un veteran al industriei tehnologice. „Nu sunt pariuri sigure pentru că există atât de multe lucruri fundamentale care lucrează împotriva lor”.
„Teama și nesiguranța s-au instalat în Silicon Valley, ceea ce a fost cândva motorul creșterii economice a SUA a dispărut recent”, notează Bloomberg. Pe Blind, o aplicație pe care angajații o pot folosi pentru a discuta cu angajatorii lor în mod anonim, discuțiile despre înghețarea angajărilor au crescut de 13 ori între 19 aprilie și 19 mai, comparativ cu un an mai devreme. Discuțiile despre concedieri au crescut de cinci ori, iar cele despre recesiune de 50 de ori.
Potrivit layoffs.fyi, peste 126.000 de lucrători tehnici și-au pierdut locurile de muncă de la începutul pandemiei. Netflix concediază aproximativ 150 de angajați după ce luna trecută a raportat pierderi neașteptate de abonați. Acțiunile gigantului de streaming au scăzut cu 71% de la jumătatea lunii noiembrie. La Meta, managerii încetinesc recrutarea pentru multe posturi de nivel mediu până la senior în cadrul companiei, iar în aprilie au redus numărul de ingineri.
În condițiile în care companiile se pregătesc pentru un sezon lung de incertitudine pentru afacerile lor, trebuie să facă alegeri grele
cu privire la investiții, dincolo de angajare și marketing. Aura de invincibilitate a Americii tehnologice s-ar putea să dispară.
