Nokia a anunțat că intenționează să disponibilizeze până la 10.000 de angajați în următorii doi ani pentru a investi mai mult în cercetare, în condițiile în care grupul finlandez de comunicații luptă să concureze cu Ericsson și Huawei.
Numit în funcție anul trecut, directorul executiv Pekka Lundmark a luat o serie de decizii pentru a îndrepta greșelile conducerii anterioare care au afectat planurile 5G ale Nokia și i-au tras în jos prețul acțiunilor, relatează Reuters. Lundmark a anunțat o nouă strategie în octombrie, în cadrul căreia Nokia va avea patru grupuri de afaceri și a spus că compania va „face tot ce este necesar” pentru a prelua conducerea în 5G. Nokia se așteaptă să facă restructurări în valoare de 600-700 milioane de euro până în 2023. „Deciziile care pot avea un impact asupra angajaților noștri nu sunt luate niciodată ușor”, a afirmat Lundmark, adăugând că „prioritatea mea este de a mă asigura că toată lumea va avea parte de sprijin în acest proces. Compania are în prezent 90.000 de angajați după ce a redus mii de locuri de muncă și în 2016 ca urmare a achiziționării Alcatel-Lucent. Franța, unde Nokia a tăiat peste o mie de joburi anul trecut, a fost exclusă din noul plan de restructurări. “Programul de economii este mai mare decât era de așteptat, dar acesta nu va duce de fapt la costuri mai mici”, a declarat Sami Sarkamies, analist la Nordea. „Compania își mută atenția de la costurile generale la cercetare și dezvoltare despre care speră că vor duce la creștere și marje mai bune în viitor”, susține el. Sub predecesorul lui Lundmark, Nokia și-a redus perspectivele de profit și a oprit plata dividendelor, după ce pasurile greșite ale strategiei au scăzut cu peste o cincime din valoarea de piață a companiei.
