În timp ce forța de muncă se adaptează la un peisaj „post-pandemic” pe ambele maluri ale Atlanticului, ar putea fi în interesul atât al angajatorilor, cât și al angajaților să revină la birou cu normă întreagă.
Lucrătorii mai tineri – cei din Generația Z și milenialii – care doresc să avanseze în carieră ar putea avea de câștigat în special de pe urma unei reveniri la normele de dinaintea pandemiei, potrivit unui studiu coordonat de Steve Cadigan, director de resurse umane al LinkedIn.
El susține că pandemia ar putea deschide calea pentru un model mai bun la locurile de muncă în categoria de vârstă 18-40 de ani.
Încrederea tinerilor angajați în angajatorii lor a fost afectată de politicile de lucru la distanță. O deconectare care a alimentat părăsirea joburilor, precum fenomenul Marea Demisie din Statele Unite.
Pentru a remedia acest lucru, lucrătorii mai tineri ar putea avea nevoie să se întoarcă la locul de muncă – fie voluntar sau altfel – pentru a întreține acele relații extrem de importante atât cu colegii de echipă, cât și cu superiorii, a explicat Cadigan pentru CNBC.
În timp ce mulți angajați au fost deja rugați sau au ales să se întoarcă la birou, numărul de persoane care lucrează dintr-un birou cu normă întreagă este încă mult sub nivelul de dinainte de pandemie.
În aprilie 2022, puțin peste o treime dintre lucrători (34%) s-au întors la birou cu normă întreagă, potrivit unui studiu al consorțiului de cercetare Future Forum. Chiar și atunci, mai puțin de jumătate erau acolo din proprie inițiativă.
Jumătate din angajații tineri susțin reîntoarcerea la birou, în timp ce restul preferă un aranjament mai flexibil. Marea provocare pentru angajatori este reunirea acestui grup demografic pentru a-l conecta cu echipele care au continuat să muncească în sediile companiilor.