Goldman Sachs concediază 3200 de angajați. O campanie de disponibilizări în masă întâlnită și la alte bănci importante sau administratori de active: Morgan Stanley, Citigroup, HSBC și Black Rock.
Angajații – gulerele albe – sunt negri de furie. În mod aparent ciudat, imediat după anunțarea concedierilor, entuziasmul de pe Wall Street a crescut capitalizarea de piață a Goldman cu 3,3 miliarde de dolari. Asta înseamnă puțin mai mult de un milion de dolari de valoare adăugată pentru fiecare angajat concediat. Cu alte cuvinte, au adus băncii mai mulți bani prin plecarile lor.
Se pare că acești foști angajați sunt vestitorii unei noi comunități de forță de muncă descrisă ca „elitele excedentare”. Din ce în ce mai mult, marile companii descoperă că pot obține un profit uriaș dacă renunță la o serie întreagă de directori bine plătiți. Se spune că Meta, compania mamă a Facebook, a înregistrat un salt al prețului acțiunilor sale cu o treime după ce a concediat 11.000 de persoane.
Elon Musk a descoperit că este posibil să concedieze trei sferturi din personalul Twitter fără ca site-ul de microblogging să se prăbușească de tot.
Dar ce performanțe aveau acei 3200 de oameni de la Goldman? Poate că – cel puțin în estimarea foștilor lor colegi de pe Wall Street – îi mențineau valoarea în scădere cu multiplii salariilor lor.
Concedierile de la Goldman au însumat 6,5 la sută din salariați. Dacă ar concedia 95% din personal, nu s-ar aștepta ca valoarea sa să crească cu 50 de miliarde de dolari.
Dar tentința de reduceri este prezentă, marile bănci și companii își externalizează resursele umane și departamentele de marketing, în timp ce algoritmii vor cumpăra și vinde acțiuni mai bine și mai rapid.
Totuși, a aceste speculații despre cum arată o „societate post-muncă” ar putea avea nevoie de o nouă analiză. O eliminare a elitelor excedentare poate părea atractivă, însă are implicații pe termen lung.
Operațiunile pieței libere sunt nemiloase și automatizarea are prețul ei. Dar cine va benefia de aceasta, dacă tocmai angajații bine plătiți, precum cei de la Goldman Sachs, rămân dintr-o data fără locuri de muncă?