Creșterea numărului de locuri de muncă la distanță ar putea ușura puțin sarcina Rezervei Federale a SUA de a controla inflația, economisind în același timp peste 200 de miliarde de dolari pentru angajatori.
Acest lucru se datorează faptului că angajații sunt dispuși să accepte creșteri salariale mai mici pentru confortul de a lucra de acasă.
Din Silicon Valley la Wall Street, aproximativ patru din 10 companii au declarat că și-au extins oportunitățile de a lucra de la distanță pentru a reduce presiunea asupra bugetului forței de muncă în ultimul an și un număr similar se așteaptă să mențină această politică în următoarele 12 luni, care va duce la economii de 206 miliarde de dolari, potrivit unui studiu realizat de Universitatea din Chicago.
Pe de altă parte, unii directori corporativi, precum Elon Musk, fac presiuni pentru ca lucrătorii se se întoară la birou.
Directorul executiv al Goldman Sachs Group, David Solomon, a numit munca de la distanță o „aberație”, în timp ce șeful JPMorgan Chase, Jamie Dimon, a spus că nu înlocuiește “colaborarea în persoană și generarea de idei”.
Impactul combinat al costurilor mai mari ale împrumuturilor și al așa-numitei înăspriri cantitative este de așteptat să aibă un anumit cost asupra locurilor de muncă.
Odată cu teama de o recesiune în creștere, angajații ar putea avea nevoie să se întoarcă la birou mai des pentru a rămâne în bunăvoința șefilor lor.
Cu toate acestea, cererea de muncă la distanță rămâne puternică: FlexJobs, un site de angajări, a atras peste trei milioane de vizite în luna mai, o creștere de 18% față de aceeași lună a anului trecut.