Se pare că giganții tehnologici precum Google, Facebook și Amazon își pierd treptat puterea în fața lumii agresive a criptomonedelor.
Platformele blockchain, cum ar fi Polygon și Circle, au angajat experți de top de la firmele Big Tech în ultima vreme, atrăgându-i cu promisiunea de la lucra la următorul “big think” al internetului – Web3 sau Web3.0.
Scurgerea talentelor
Agitația pe acest subiect a dus la o scurgere a celor mai strălucite minți din tehnologie. Mișcarea Web3 propune revizuirea internetului într-un mod care să mute serviciile online populare către tehnologii descentralizate precum blockchain.
Ryan Wyatt a părăsit YouTube la începutul acestei luni pentru a conduce un nou studio de jocuri de la Polygon. Sherice Torres, directoarea de marketing al unității de cripto și plăți a Facebook, a fost angajată de Circle.
Și executivul cloud Amazon, Pravjit Tiwana, a fugit pentru a se alătura schimbului de criptomonede Gemini în calitate de director de tehnologie.
David Marcus, șef al Novi, a demisionat la sfârșitul anului trecut. Deși încă nu și-a dezvăluit următoarea mișcare, Marcus lăudat Web3 pe Twitter.
Experții IT spun că directorii din domeniul tehnologiei sunt atrași de cripto și Web.3, industrii în plină dezvoltare. Mulți le văd ca pe viitorul industriei tehnologice, în același mod în care Facebook și Amazon erau atractive în trecut”, a declarat Alex Bouaziz, CEO și co-fondator al companiei de software Deel.
Banii chiar au miros
Mai este un lucru care explică scurgerea experții companiilor Big Tech către Web3: banii.
Potrivit datelor de la TeamBlind, compania de tranzacționare bitcoin, Coinbase, oferă până la 900.000 USD pe an pentru inginerii de software.
Investițiile în companiile cripto au crescut, ceea ce înseamnă că au mult mai mulți bani de economisit pentru pachete de compensare profitabile pentru angajații de top. Datele CB Insight arată că start-up-urile blockchain au strâns un record de 25 de miliarde de dolari anul trecut în capital de risc.
De asemenea, start-up-urile tehnologice permit personalului să dețină o parte din compania lor prin scheme de opțiuni pe acțiuni. Având în vedere că evaluările pentru companiile cripto private cresc în creștere, asta înseamnă că angajații timpurii ar încasa o plată mare în cazul unei preluări sau al unei oferte publice inițiale(IPO). Și tendința nu se aplică doar în SUA.
Companiile cripto atrag specialiști de la Facebook, Amazon și Apple și în Marea Britanie și Irlanda, spune James Hallahan, directorul firmei de recrutare Hays.
„Pe măsură ce apar mai multe companii cripto/Web3, ne așteptăm ca piața talentelor tehnologice la toate nivelurile să devină și mai competitivă”, a declarat el pentru CNBC.
Web3 este încă un termen vag definit. În linii mari, se referă la inițiative care vizează construirea unei versiuni descentralizate a internetului bazată pe rețelele cripto.
În teorie, platformele ar putea recompensa utilizatorii pentru postările lor prin jetoane native blockchain, răsturnând modelul alimentat de publicitate de servicii precum Facebook și YouTube.
Dar Web3 a atras critici din partea unor nume mari din Silicon Valley. Cofondatorul Twitter, Jack Dorsey, susține că este prea centralizat și controlat de o mână de capitaliști de risc, în timp ce CEO –ul Tesla, Elon Musk, îl consideră mai mult un „cuvânt la modă în marketing” decât realitate.
Ryan Wyatt crede că o parte din reacțiile împotriva cripto și Web3 se vor diminua pe măsură ce experiențe mai concrete, cum ar fi jocurile video de succes și aplicațiile sociale, vor începe să fie lansate.
În același timp, nimeni nu se așteaptă ca giganții tehnologici să stea cu brațele încrucișate.
Meta(Facebook) a început să-și dezvolte portofelul cripto Novi în 2019 și se pare că ia în considerare lansarea de noi instrumente pentru jetoane nefungibile – NFT.
