Valoarea tichetelor de masă va fi majorată.Coaliția a agreat o majorare a valorii tichetelor de masă, dar mai mică decât era anunțat inițial. Bonurile de masă vor crește până la 45 de lei, de la 40 de lei, cât sunt în prezent.
Și totuși, majorarea este mai mică decât era anunțat inițial. Din negocierile purtate de Guvern și patronate și sindicate, valoarea bonurilor ar fi urmat să crească la 50 de lei.
Majorarea vine și în urma protestelor de luna trecută, când au ieșit mii de sindicaliști în stradă. Măsura va fi aplicată începând de săptămâna viitoare printr-un proiect de lege.
Valoarea tichetelor de masă, majorată la 45 de lei
Pentru angajați, tichetele de masă rămân impozabile, fiind supuse atât contribuției la Sănătate, cât și unui impozit de 10%, toate costurile fiind suportate de beneficiari.
Tichetele de masă sunt bilete de valoare, pe care orice angajator le poate acorda lunar salariaților săi, în baza Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. De asemenea, acordarea lor se poate face atât în cazul angajaților cu normă întreagă, cât și în cazul celor cu normă parțială.
În normele de aplicare ale Legii nr. 165/2018 scrie că și salariaților cu un contract individual de muncă cu timp parțial le pot fi oferite tichete de masă, însă trebuie ca ei să aibă funcția de bază la firma respectivă. Stabilirea funcției de bază se aplică și în cazul salariaților care au mai multe contracte de muncă sau chiar mai multe funcții în cadrul aceleiași firme.
Concret, angajatul poate primi în fiecare lună un număr de bonuri de masă echivalent cu numărul de zile lucrate efectiv.
Cum se impozitează tichetele de masă
În perioada 2019 – 2023, valoarea tichetului de masă a crescut de la 15,18 lei la 35,00 lei (o creștere cu 150%). Spre comparație, în aceeași perioadă, inflația se situa în jurul valorii de 40%.
Creșterile din ani anteriori au depășit orice indexare cu rata inflației, chiar dacă această indexare trebuia să se facă semestrial, conform Legii 165/2018. Creșterea valorii maximale a tichetelor a fost și o metodă de-a oferi angajatorilor posibilitatea de-a crește salariul net fără a plăti taxe adiționale la stat cu excepția impozitului (10%). În 2024, dinamica s-a schimbat, deoarece pe lângă impozitul pe venit, s-a introdus și contribuția de asigurări de sănătate (CASS – 10%).
