Ce este salariul minim adecvat pe care Uniunea Europeană vrea să-l impună şi în România. Angajaţii care vor profita de asta

Uniunea Europeană vrea să introducă în România salariul minim adecvat. De fapt, Guvernul este obligat să facă asta.

Prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), România s-a angajat să transpună în legislația națională, până la data de 15 noiembrie 2024, Directiva (UE) 2022/2041 a Parlamentului European și a Consiliului. E vorba de cea privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană.

Ce este salariul minim adecvat

Conceptul despre care vorbim va include mai multe lucruri, cum ar fi, o serie de elemente și beneficii esențiale pentru angajați și pentru piața muncii în general.

România introduce salariul minim adecvat. Acesta va include diverse raportări la programul de lucru și alte beneficii salariale în plus față de salariul de bază, cnform rtv.

Ce va include noul salariu

Conform proiectului, salariul va include:

• salariul de bază,
• indemnizațiile, sporurile
• alte adaosuri.

Crește salariul minim, cresc taxele la buget și amenzile

În pofida declarațiilor sforăitoare ale politicienilor aflați la putere, creșterea salariului minim avantajează, în principal, veniturile bugetare.

Pe lângă majorarea încasărilor din taxe și impozite, un element foarte important, remarcat și de Executiv, este creșterea valorii punctului amendă, de la 165 lei, la 185 lei, ceea ce va însemna și mai mulți bani luați din buzunarele românilor.

În afară de veniturile umflate care vor proveni din amenzi, Guvernul a bugetat o creștere a veniturilor cu aproximativ 2 miliarde de lei, din iulie, până la sfârșitul acestui an.

Executivul susține că va reduce munca la negru, dar, în fapt, măsura este o încurajare a acestui fenomen, având în vedere că nu foarte mulți vor putea suporta creșterea de la 3.300 lei, la 3.700 lei, costul cu forța de muncă pentru un sigur angajat. Fenomenul generalizat este însă munca la gri, pe care nimeni nu îl poate controla.