Plângere penală pentru Vela! Acuzat de două infracțiuni!

Ministrul Afacerilor Interne, Marcel Vela, va fi cercetat penal pentru infracțiunile de nerespectare a unei hotărâri judecătorești și de abuz în serviciu. Și asta pentru că sindicaliștii din Poliție au decis să depună, prin avocați, o plângere penală împotriva șefului MAI.

Președintele Sindicatului Național al Polițiștilor și Personalului Contractual (SNPPC), Dumitru Coarnă, a decis să facă plângere penală împotriva ministrului Afacerilor Interne, Marcel Vela, care refuză ilegal să acorde drepturile salariale ale polițiștilor, drepturi stabilite prin lege. ”Personal, voi face plângere penală împotriva lui Marcel Vela pentru încălcarea articolelor 287 și 297 din Codul Penal, privind nerespectarea unei hotărâri judecătorești, respectiv, privind abuzul în serviciu. Este vorba despre nerespectarea Deciziei 51 a Înaltei Curți de Casație și Justiție cu privire la salarizarea la nivel maxim. În opinia mea, refuzul de a aplica Decizia 51 este un abuz în serviciu, care este în concurs cu o altă infracțiune, cea privind nerespectarea hotărârilor judecătorești. În momentul în care am discutat la minister, în loc să ne comunice că ei o să caute soluții pentru a pune în executare această decizie, au venit mincinos și hoțește să ne spună că o să promoveze o ordonanță de urgență. Nu acesta era fondul problemei, avem reglementare, nu avem nevoie de altă reglementare în zona aceea”, ne-a declarat Dumitru Coarnă, președintele SNPPC. Referitor la proiectul de ordonanță de urgență postat pe site-ul MAI, SNPPC consideră că acesta nu acordă în integralitate și la timp drepturile recunoscute de Deciziile CCR și ICCJ.

”Practic, MAI interpretează în viziune proprie deciziile instanțelor supreme, evident în defavoarea angajaților, fapt pentru care am solicitat reglementarea problemei, în cel mai scurt timp și în mod just, prin Ordin de ministru sau Notă-raport (modificarea programului de salarizare și adaptarea la cerințele CCR/ICCJ). În același timp, continuăm miile de procese civile deschise ordonatorilor de credite, pentru membrii SNPPC, care ne-au dat mandat scris, în acest sens, și pentru cei care ne vor solicita acest lucru”, se arată într-un comunicat al SNPPC.

Încep protestele

Sindicatele din poliție amenință că vor declanșa proteste de amploare în cazul nesoluționării  solicitărilor legate de drepturile salariale. ”Necesitatea asigurării unei remuneraţii echitabile în condiţiile prestării muncii în aceleaşi condiţii, remuneraţie egală pentru muncă egală, este principiul instituit începând cu anul 2015, prin Legea nr. 71. În măsura în care în discuţie este incidenţa prevederilor legale în baza cărora personalul încadrat în instituţiile şi autorităţile publice, care avea un nivel al salariului de bază şi al sporurilor mai mic decât cel stabilit la nivel maxim în cadrul aceleiaşi instituţii sau autorităţi publice pentru fiecare funcţie/grad/treaptă şi gradaţie, trebuie să fie salarizat la acest nivel maxim, dacă îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii, eliminându-se astfel diferenţele salariale rezultate, este lipsită de relevanţă distincţia între gradul, treapta de salarizare, vechimea în muncă, pe de o parte, funcţia, clasa de salarizare, gradul profesional, pe de altă parte, ca urmare a eliminării treptelor de salarizare (care nu s-au aplicat), esenţial fiind să se asigure salarizarea intimaţilor – reclamanţi la nivel maxim pentru funcţia publică ocupată. Pentru funcții identice ca și coeficient, conform legii, nu pot fi  acordate decât salarii de funcție identice. Acesta este evident scopul legiuitorului când stabilește funcțiile în legislația de salarizare. Diferența între structuri, nivel etc. o fac sporurile. În notele de fundamentare la O.U.G. nr. 20/2016, se prevede la pagina nr. 3  că modificările aduse prin prezenta ordonanță de urgență vizează: I. Reducerea disfuncționalităților de încadrare în sistemul public, prin: a) eliminarea diferențelor de salarizare pentru funcții egale și muncă egală în cadrul aceleiași unități, prin aducerea salariilor la nivelul maxim aflat în plată la nivelul instituţiei publice, autorităţii publice, unităţii pentru toate familiile ocupaționale, în limita alocărilor bugetare; legiuitorul observă disfuncționalitățile, diferențele de salarizare pentru funcții egale și muncă egală, urmărind prin adoptarea OUG aducerea salariilor la nivelul maxim aflat în plată și eliminarea diferențelor de salarizare, nefăcând nicio diferență între diferitele categorii de personal. Legea 71/ 2015 prevede ca personalul plătit din fonduri publice, care beneficiază de un cuantum al salariilor de bază/indemnizaţiilor de încadrare, aferent unui program normal al timpului de muncă, mai mic decât cel stabilit în plată la nivel maxim pentru fiecare funcţie, grad/treaptă, gradaţie, vechime în funcţie sau în specialitate, după caz, va fi salarizat la nivelul maxim al salariului de bază/indemnizaţiei de încadrare din cadrul instituţiei sau autorităţii publice respective, dacă îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii (n.a. – de încadrare în funcția publică)”, se precizează într-un comunicat al Sindicatului Național al Polițiștilor și Personalului Contractual.