In ultima sa forma, noul Cod al Muncii prevede o perioada de proba de maximum 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si pentru cele de conducere. In ceea ce priveste persoanele cu handicap, verificarea aptitudinilor profesionale se va face in cel mult 30 de zile calendaristice. Pe durata perioadei de proba, salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractele de munca (individual si colectiv) si in regulamentele interne.
Scris de Ziarul National
Codul Muncii, varianta finala
Ultimele știri
Europa, all-in pe război! România, piață de desfacere pentru vechiturile Vestului
Dacă la început erau doar niște pași mărunți, dar apăsați, acum se aleargă în ritm susținut spre război. De fapt, Europa face, deja, pregătiri...
Febra materiilor prime critice. UE obligă statele să răscolească pământurile
Criza de materii prime critice, necesare atât tranziției către energia verde, cât și pentru industria militară, a determinat conducerea UE să ceară statelor o...