In ultima sa forma, noul Cod al Muncii prevede o perioada de proba de maximum 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si pentru cele de conducere. In ceea ce priveste persoanele cu handicap, verificarea aptitudinilor profesionale se va face in cel mult 30 de zile calendaristice. Pe durata perioadei de proba, salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractele de munca (individual si colectiv) si in regulamentele interne.
Scris de Ziarul National
Codul Muncii, varianta finala
Ultimele știri
Horoscop 6 noiembrie 2025 – Vei rezolva totul cu ușurință
BERBECTrebuie să lași idei noi să intre în viața ta sau în moduri de abordare a lucrurilor care sunt diferite de cele cu care...
Horia Moculescu, internat în stare gravă la Spitalul Matei Balș (surse)
Compozitorul Horia Moculescu se află internat în stare gravă la Institutul Național de Boli Infecțioase „Matei Balș” din București, potrivit unor surse medicale citate...
