In Japonia, o fabrica de ambalare a crevetilor permite angajatilor sa soseasca si sa-si paraseasca locul de munca ori de cate ori doresc. Ei pot, de asemenea, sa ia o zi libera atunci cand doresc, fara a-si anunta sefii.
Conducerea uzinei Papua New Guinea Seafood din Osaka a creat un sistem special de orare: muncitorii din fabrica pot veni si lucra dupa cum considera de cuviinta, la momentele pe care le aleg. Singura lor obligatie este sa inregistreze orele de lucru pe o tabla inainte de a parasi fabrica. Unii ar putea crede ca un astfel de sistem ar conduce la scaderea productivitatii sau la lipsa recurenta de personal. Dar nu, productivitatea este in crestere, iar costurile de management au fost reduse de trei ori.Pe de alta parte, nu s-a intamplat decat de doua ori in cinci ani ca toti lucratorii sa absenteze in acelasi timp. Trebuie precizat insa ca acest nou sistem a fost pus in aplicare in urma unui plan social , acum cinci ani. Daca munca la aceasta uzina din Osaka pare un job bun, Japonia este departe insa de a fi un paradis pentru salariati. In luna mai, parlamentul a adoptat o reforma a muncii extrem de criticata. Textul de lege respectiv autorizeaza anumite companii sa le ceara unor angajati sa lucreze pana la 100 de ore suplimentare pe luna. O suprasarcina greu de indurat, tinand seama ca Japonia este de mult criticata pentru decesele datorita surmenajul la locul de munca, asa numitul karoshi. In 2017, un raport al guvernului nipon numara 191 de cazuri de karoshi pentru anul precedent.
