Mai mult de 4 din 5 angajatori au mari probleme in ocuparea posturilor vacante, un deficit pe piata fortei de munca care a ajuns la 81%, chestiune ce plaseaza Romania pe locul doi in clasamentul mondial al deficitului de talente, dupa Japonia(89%).
Exista insa o diferenta intre cele doua tari, Romania cauta cu disperare meseriasi, scolile profesionale s-au desfiintat de-a lungul anilor, peste 3 milioane de romani lucreaza peste hotare, multi calificati, iar (mai ales in zona rurala) tinerii stau pe ajutoare sociale. La inceputul anului lipseau 600.000 de oameni care sa ocupe diferite posturi, in timp ce importul de forta de munca e pe crestere. In Japonia deficitul fortei de munca a venit dupa declinul demografic – cea mai varstnica populatie din lume, numarul redus de angajati imigranti, economie solida, doar 1,5% dintre japonezi sunt expati, un nivel foarte ridicat de calificare si stimulente guvernamentele pe termen lung. Romania are aceleasi probleme ca si in trecut, dar ponderea angajatorilor afectati de criza de munca este cea mai mare din ultimii 10 ani, meseriasii (mai ales electricieni, sudori si mecanici) si inginerii ocupa primele doua locuri in topul rolurilor pentru care se gaseste greu personalul necesar, fiind urmati de soferi, indeosebi soferi de camioane, curierat, masini-unelte si transport in comun. Pe locurile 4 si 5 se afla reprezentatii de vanzari si personalul IT, mai ales expertii in securitate cibernetica, administratorii de retea si personalul de suport tehnic, arata studiul ManpowerGroup privind Deficitul de Talente, pe un esantion de 625 de angajatori. Pentru prima data in topul locurilor vacante apare si personalul medical (locul 9 pe lista dificultatilor), in special medici si asistenti.
