Executivul a renuntat la bagarea pe gatul tuturor firmelor care au mai mult de 50 de angajati a unui ”expert in egalitate de sanse”.
Viu controversata, obligarea firmelor de stat si private de a include in structura lor organizatorica un astfel de expert a disparut pe sest din proiectul ajuns, de la Guvern, la Parlament. Document in care obligativitatea initiala (anuntata ca atare chiar de prim-ministra Dancila) a fost transformata, pe tacute, in ”posibilitate”. Mai exact, firmele in cauza au acum posibilitatea de a angaja un exert in egalitate de sanse sau de a repartiza unuia dintre angajati ”atributii in domeniul egalitatii de sanse intre barbati si femei”. O egalitate care, data fiind agresiva cruciada pornita de ”amazoanele” pesediste (cruciada soldata cu angajarea unui val de femei in toate nivelurile administratiei centrale), nu ar fi exclus sa ia o forma originala in Romania. Una in care conceptul egalitatii de sanse intre cele doua sexe sa functioneze la noi taman invers decat in restul lumii, respectiv sa se ajunga la faza in care barbatii sa fie cei nevoiti sa ceara protectie si ajutor. Si asta, culmea, intr-o tara in care se vorbeste deschis despre misoginismul romanilor. Un misoginism care se face fara doar si poate simtit, dar si este concurat mai nou de numirea pe banda rulanta a unui sir de doamne din PSD in inalte functii si demnitati. Problema este ca, indiferent de jocurile de putere din PSD si de dependenta lui Dragnea de sustinerea domnitelor de fier gen Vasilescu, Firea, Plumb, important pentru noi toti este ca la numirile in functii cheie in stat sa conteze in primul rand profesionalismul si stiinta de carte a candidatilor, nu litera din buletin care indica sexul.
