Circa 400 de angajati ai fabricii din Satu Mare(aproape jumatate din personal) au inceput a sasea saptamana de greva generala, nemultumiti de nivelul de salarizare. Trei dintre ei au intrat in greva foamei, dupa ce saptamana trecuta muncitorii au fost nevoiti sa doneze sange pentru a-si duce traiul de zi cu zi. O situatie care dureaza de prea mult timp si devine de neinteles cum al doilea mare fabricant mondial de electrocasnice nu poate gestiona un conflict cu sindicatele, desi si-a mutat majoritatea productiei prin Europa de Est – o zona ieftina si profitabila.
“Am hotarat ca din 8 aprilie, ora 0,00, sa ma declar in greva foamei. Am luat aceasta decizie pentru mine, pentru familia mea si pentru cei care sunt alaturi de noi. N-a fost greu de luat o asemenea decizie avand in vedere ca cei din conducerea societatii de la inceput n-au vrut sa dialogheze cu noi, n-a avut loc un dialog real. De la inceput noi am cerut suma fixa, ei au dorit in procente. Nu suntem de acord pentru ca se face un decalaj foarte mare intre cei care au salarii peste 1.000 de euro si muncitorii care au 350-400 de euro. Nu suntem de acord pentru ca 20, 10 sau 5% cum e acum reprezinta pentru cei care au salarii mari o suma mult mai mare decat pentru colegii care lucreaza in productie”, a spus sindicalistul Cristian Campan. „E a sasea saptamana de greva, e foarte greu, devine cea mai lunga greva din istoria Electroluxului. Sunt oameni care se mai descurca, sunt oameni care au probleme mai grave. Noi mai incercam sa scoatem bani din fondul de rezistenta, sa ii ajutam pe cei care nu mai pot. Haideti sa mai stam o saptamana sa vedem ce se va intampla”, l-a completat Sorin Faur, liderul sindicatului Samus. Greva de la Electrolux a fost inceputa pe 4 martie, pe perioada nedeterminata, muncitorii cer o crestere de 350 de lei, adica doi lei pe ora. Circa 250 dintre acestia au depus sesizari la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM), reclamand ca nu au primit tichetele de masa pe luna trecuta. Angajatii protesteaza in fata fabricii, insa nu a avut loc un dialog real cu conducerea.
