Drepturile angajatilor in caz de somaj tehnic

In aceste vremuri de criza sunt intalnite frecvent cazuri in care angajatorii isi restrang activitatea si isi trimit angajatii in somaj tehnic. Acestia beneficiaza de plata a 75% din salariu, precum si de o serie de alte drepturi.

Conform juristilor specializati in Dreptul Muncii, citati de AvocatNet, salariatii aflati in somaj tehnic au urmatoarele drepturi:

1. Pastrarea locul de munca;

2. Cumularea mai multor functii:

–         orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea, chiar si in timpul suspendarii contractului.

1. 3. Demisia:

–         salariatul are dreptul la demisie in timpul somajului tehnic, dar va fi obligat sa respecte termenul de preaviz si sa ramana la dispozitia angajatului pana la expirarea termenului respectiv.

4. Concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate pentru:

– incapacitate temporara de munca;

– prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca;

– maternitate;

– ingrijirea copilului bolnav;

– risc maternal.

5. Concedii de studii sau in interes  personal:

– pe durata acestor concedii, salariatul nu se mai afla la dispozitia angajatorului, dar nici nu va mai fi platit cu 75%, pastrandu-si insa locul de munca.

6.   Concedii si indemnizatii pentru cresterea copiilor.